VERANTWORTUNG FÜR
MITARBEITENDE UND
GESELLSCHAFT
Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die darin arbeiten – für uns ist das kein Klischee, sondern Realität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen Schubert zu dem, was es ist. Ohne ihre Treue, ihre Expertise und ihr Herzblut wären wir nicht an der Spitze in der Verpackungsbranche. Deshalb stellen wir die Menschen im Unternehmen konsequent in den Mittelpunkt – durch sichere Arbeitsplätze, Entwicklungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und langfristigem Denken geprägt ist.
Wir achten auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stehen ein für Gleichberechtigung und Diversität. Ähnlich wichtig ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – sowohl bei Männern als auch bei Frauen. Zudem nimmt Schubert seine gesellschaftliche Verantwortung wahr, indem wir die Region Crailsheim stärken und als Lebensort für Menschen attraktiv machen. Dazu gehört selbstverständlich auch die finanzielle und tatkräftige Unterstützung sozialer und gemeinnütziger Projekte.
„Unser Ziel: Wir wollen einer der besten Arbeitgeber Deutschlands werden.“
Jenny Wacker, Personalleiterin Gerhard Schubert GmbH
DAS VERSTEHEN WIR UNTER
NACHHALTIGER
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Familiär, wertschätzend, teamorientiert, gesundheitsorientiert, stabil und verlässlich – das sind menschliche Werte, die Schubert seit vielen Jahrzehnten prägen. Weitere Werte, die wir stark in unsere Technologie einbringen, sind: pionierhaft, qualitätsbewusst, verantwortungsbewusst, leidenschaftlich und flexibel. Ein nachhaltiger Arbeitgeber ist für uns einer, der auch als Technologieführer die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden sich einbringen, weiterentwickeln und langfristig wohlfühlen. Ein Umfeld, das persönliche Motivation, die Identifikation mit dem Arbeitsplatz und den Zusammenhalt im Team stärkt. Erst dann wird nachhaltige Unternehmensführung von einer reinen Strategie zu einem lebendigen Teil der Unternehmenskultur – getragen von den Menschen und sichtbar im täglichen Handeln.
Gerade die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Ausbildungen und Lebenswege unserer Mitarbeitenden machen das Schubert-Team so stark. Deshalb soll jeder Mensch bei uns die Chance bekommen, seine Talente zu entdecken und sein Potenzial zu entfalten. Wir fördern Gleichberechtigung und Vielfalt, wir stehen für Toleranz und Transparenz, im Unternehmen selbst wie auch gegenüber unseren Kunden und Partnern. Festgelegt ist das in unserem Verhaltenskodex (Code of Conduct) sowie unserer Verpflichtung zu Lieferkettenstandards und nachhaltiger Beschaffung. Regelmäßig öffnen wir unsere Türen, beispielsweise bei Kundenbesuchen oder mit den Schubert Insights für Studierende und Fachkräfte. Mit unserem Kundenmagazin SEQUENCE und dem ANNUAL Nachhaltigkeitsbericht informieren wir die Öffentlichkeit und geben detaillierte Einblicke in unsere technischen Entwicklungen, unsere Unternehmenskultur und unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
Familien stehen in Deutschland häufig zwischen Job, Kinderbetreuung oder pflegebedürftigen Angehörigen. Gerade als Familienunternehmen ist es uns ein echtes Anliegen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden unter anderem durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitsmodelle, umfassende Gesundheitsvorsorge und unsere ausgezeichnete Kantine. Mit dem Schubert KinderCampus haben wir 2025 endlich ein langersehntes Herzensprojekt verwirklicht: eine Kindertagesstätte in nächster Nähe, für den Nachwuchs aus unserer Belegschaft und Familien aus Crailsheim. Über 30 ‚Schubert-Kinder‘ spielen, toben und lernen dort, bestens pädagogisch betreut. Es freut uns sehr, wie begeistert unsere Eltern das Angebot annehmen.
Die Menschen in unserer Region sind ebenso wichtig für Schubert wie Schubert als Arbeitgeber für sie. Nur gemeinsam können wir wachsen und uns weiterentwickeln. Viele Werte, die uns im Unternehmen wichtig sind – Gleichberechtigung, Bildung, Gesundheit, technische Innovation – tragen wir deshalb nach außen. Durch Projekte, Praktika, Veranstaltungen, Spenden, als Sponsor im Sport und mit Betreuungsplätzen in unserer Kita Schubert KinderCampus. Beim jährlichen Girls´Day unterstützen wir Mädchen, einen technischen Beruf zu ergreifen. Auf unseren RoboDays präsentieren Nachwuchstalente ihre selbst gebauten Roboter in Aktion. In Studierenden- und Schnupperpraktika oder Hochschul-Kooperationen, beispielsweise mit Aalen oder Karlsruhe, tauchen junge Menschen in die Welt von Maschinenbau und Verpackungslösungen ein. Das alles stärkt die Verbundenheit mit der Region, zeigt, welche Möglichkeiten Schubert als Arbeitgeber bietet, und hilft uns, so die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
Ohne finanzielle Grundlage keine nachhaltige Unternehmensführung. Die wirtschaftliche Zukunft von Schubert zu sichern, ist daher oberste Priorität. Hier braucht es Strategie, Marktgespür, Verbindlichkeit, Weitsichtigkeit und unternehmerische Kraft. Als Unternehmen tragen wir aber auch Verantwortung gegenüber unseren Kindern, Enkeln und zukünftigen Generationen. Das heißt, wir müssen heute die richtigen Rahmenbedingungen schaffen. Ökologisch, wirtschaftlich und sozial. Unserer Überzeugung nach lässt sich Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit nicht mehr trennen. Indem wir Nachhaltigkeit bei Schubert verbindlich in Strukturen, Prozessen und Entscheidungen verankern und die nachhaltige Transformation des Unternehmens vorantreiben, werden wir unserer finanziellen Verantwortung gerecht.
Nachhaltige Unternehmensführung
UNSERE WICHTIGSTEN
SCHRITTE 2025
Weitere Maßnahmen und Erfolge